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¿Qué información incluye el informe de vida laboral?
El informe de vida laboral detalla la carrera de cotización, incluyendo:
Régimen de la Seguridad Social en el que se ha estado de alta en cada momento.
Código cuenta de cotización de la empresa o inscripción del empresario para quienes se han prestado servicios.
Fechas de alta y de baja, así como fecha de efectos de la primera. Además, el informe de vida laboral deberá detallar el número de días que se ha permanecido en alta.
Períodos en los que se haya estado en situación asimilada a la de alta. Estas situaciones son aquellas en las que, pese a no prestar servicios o desarrollar actividades que requieran encuadramiento en el régimen de la Seguridad Social, resultan computables para el cálculo de las prestaciones o para tener acceso a las mismas.
Tipo de contrato de trabajo, identificado mediante un código estandarizado.
Coeficiente de trabajo a tiempo parcial (CTP). Se trata de un índice que afecta a determinadas prestaciones. Será del 100% cuando el tiempo de trabajo sea equivalente la jornada ordinaria máxima permitida.
Grupo de cotización, que determina elementos como la cuantía mínima de la base de cotización y, por tanto, de las prestaciones a percibir.
¿Cómo conseguir la vida laboral?
Aunque el trámite para conseguir la vida laboral era más complejo antes, actualmente se pueda solicitar la vida laboral a través de Internet. Para ello podemos acceder al sistema de la Seguridad Social mediante:
Certificado digital
Cl@ve
También podemos acceder sin certificado electrónico
Algunas de estas vías de acceso requerirán que previamente se hayan comunicado los datos personales a la base de datos de la Seguridad Social.
Para emplear el sistema Cl@ve habrá que haberse dado de alta previamente. Y los certificados digitales requieren estar actualizados y que se cuente con la correspondiente contraseña.
Seguridad Social
Visto desde otro punto de vista, la Seguridad Social es la mayor y más importante plataforma de bienestar que ofrece el Estado a sus ciudadanos. Su existencia se basa en las aportaciones que hacen los contribuyentes, de manera obligatoria, mediante sus nóminas de trabajo o mediante las cuotas legalmente exigidas por desarrollar una actividad.