https://www.sabbagh.ca/services/droit-du-travail/ - C'est plus courant qu'on ne le pense. Un employeur renvoie un employé, mais en même temps lui offre une indemnité de départ "apparemment" généreux que l'employé doit accepter.
L'employé qui connaît sa véritable valeur n'accepte pas cette indemnité de départ et n'accepte même pas d'être congédié. La personne avisée fait appel aux services d'un avocat spécialisé en droit du travail pour vérifier ses droits.
L'employé découvre que, bien que l'employeur ait le droit de le congédier, le forfait qui lui a été proposé est bien trop faible par rapport à sa valeur.
Le fait de ne pas avoir recours à un avocat en droit du travail et d'accepter simplement cette indemnité offerte par l'employeur abusif se produit beaucoup trop fréquemment.
Évitez les comportements abusifs et les pratiques de travail non conformes et vérifiez toujours vos droits en cas de doute en contactant un avocat spécialisé dans le droit du travail. Demandez-lui d'examiner tous les documents que vous avez reçus d'un employeur qui vous renvoie avant d'accepter un quelconque indemnité de départ.