هدف اصلی مدیریت منابع انسانی این است که افراد مناسب برای مشاغل مناسب در سازمان در دسترس باشند؛ زیرا این امر زمینۀ رسیدن سازمان به اهداف کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدتش را فراهم می‌کند؛ بااین‌حال، می‌توان اهداف مدیریت منابع انسانی را به چند هدف فرعی تقسیم کرد که در ادامه به آن‌ها اشاره می‌کنیم.
- استفاده بهتر از نیروی انسانی موجود؛
- ایجاد رضایت شغلی برای کارکنان و فراهم‌‍کردن شرایط برای ابراز وجود آن‌ها؛
- توسعه و بهبود کیفیت زندگی کاری پرسنل؛
- تقویت و ارتقای سیاست‌ها و رویه‌های اخلاقی سازمان؛
- ایجاد و حفظ رابطه‌ای بین کارکنان و مدیریت که رضایت هر دو طرف را به همراه داشته باشد. اهمیت حفظ این رابطه کمتر از ایجاد آن نیست؛
- همسویی اهداف فردی و گروهی با اهداف سازمانی؛
- انجام مراحل اداری و نظارتی مناسب برای دستیابی به این اهداف.