هوش هیجانی به عنوان یک مهارت کلیدی می تواند نقش مهمی در بهبود کیفیت زندگی کاری و خانوادگی ایفا کند. آموزش و تقویت هوش هیجانی در محیطهای کاری پیشنهاد می شود تا تعادل بین کار و زندگی تقویت شود و از اثرات منفی سرریز جلوگیری گردد. همچنین، فراهم کردن حمایت های روانی برای کارکنان در مدیریت بهتر استرس و احساسات، تأثیرات مثبتی در این زمینه خواهد داشت.
پی دی اف مقاله رابطه هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن
پدیده سرریز شدن (Spillover) در تعامل بین زندگی کاری و خانوادگی تأثیرات قابل توجهی دارد. این مقاله به بررسی نقش هوش هیجانی در تعدیل سرریز شدن مثبت و منفی در دو جهت کار-خانواده و خانواده-کار پرداخته است. مطالعه بر صنایع کوچک شهرستان نائین متمرکز است و با هدف ارائه راهکارهایی برای ارتقای توازن بین این دو عرصه، طراحی شده است. نتایج نشان میدهد که هوش هیجانی به عنوان عاملی کلیدی میتواند میزان سرریز منفی را کاهش داده و سرریز مثبت را تقویت کند.
PDF مقاله رابطه هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن مثبت و منفی کار
در دنیای صنعتی و پرمشغله امروز، مرزهای زندگی شخصی و کاری کمرنگ شده اند. این تعامل گاه می تواند به هم افزایی (سرریز مثبت) و گاه به تنش (سرریز منفی) منجر شود. صنایع کوچک شهرستان نائین به دلیل ساختار سازمانی و چالش های اقتصادی، نمونه مناسبی برای بررسی این پدیده هستند. هوش هیجانی به عنوان توانایی شناخت، کنترل و استفاده از احساسات در مدیریت روابط نقش بسزایی در این تعاملات دارد.
دانلود مقاله رابطه هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن
پژوهش های پیشین نشان داده اند که سرریز شدن مثبت می تواند به افزایش رضایت شغلی و کیفیت زندگی خانوادگی منجر شود، در حالی که سرریز منفی اغلب با استرس، تعارضات و کاهش بهره وری مرتبط است. از سوی دیگر، هوش هیجانی به افراد کمک میکند تا با مهارت بیشتری احساسات خود و دیگران را مدیریت کرده و اثرات منفی را کاهش دهند.