Poviem vám to jednoducho.
Nie je prekvapujúce, že agentúra na vývoj webových stránok vždy hľadá programátorov do svojho tímu. Aj ja dostávam veľa e-mailov od personálnych agentúr o voľných pracovných miestach, ktoré majú pre webových vývojárov.
Pýtal som sa svojich bývalých kolegov, ktorí hľadajú prácu v oblasti programovania, a svojho šéfa, ktorý vždy robí pohovory s programátormi pre svoju agentúru.
- V skutočnosti je totiž skutočný dopyt po dobrých až vynikajúcich programátoroch. Máloktorá spoločnosť si môže dovoliť prijať čerstvých absolventov, aby ich vykovávala. Takže namiesto toho firmy vyžadujú ľudí, ktorí dokážu vyriešiť ich problémy a dodať čakajúce projekty v čo najkratšom čase.
- Pravdepodobne je viac programátorov ako pracovných ponúk. Je 40 až 60 programátorov a takmer vždy si vyberú toho, kto si účtuje najmenej, akceptuje smiešne hodiny alebo projekty, vyzerá dobre a vie viac v tomto rozsahu, teda nie najlepšieho. Okrem toho, že sa teraz predávajú tisíce kurzov a je obrovská reklama na učenie programovania, s tým, že každý chce byť alebo hovorí, že je.
- Programátori často preceňujú svoje schopnosti a praktickú využiteľnosť svojich znalostí. Z pohľadu programátorov ste prakticky pripravení - z pohľadu zamestnávateľa to bude trvať minimálne 3, skôr 6 mesiacov. Preto sa predstavy o tom, akú hodnotu má niečia práca, často líšia.
- Zamestnávatelia vnímajú prvý rok nového programátora ako učňovskú prax. Niektorí viac, iní menej. V každom prípade to znamená investíciu. Treba zaplatiť nielen mzdu nových zamestnancov (hoci pravdepodobne ešte nejaký čas nebudú takí produktívni, ako by sa žiadalo), ale aj pracovný čas tých, ktorí ich niečo naučia. Rovnako sa budú diať chyby a zákazníci môžu byť naštvaní - jednoducho investícia.
- Aby sa noví zamestnanci mohli rýchlo zapojiť, je potrebné ich naučiť všetko dôležité o firme, úlohe, nástrojoch atď. Bohužiaľ, málokto má na to čas. Ešte menej ľudí to chce. Takže strácate rýchlosť aj preto, že dobrí zamestnanci neprichádzajú do práce.
- Pretože firmy od vás žiadajú pracovné skúsenosti, a to je nelogické, nedať šancu niekomu, kto práve začína, pretože ak má programátorský poukaz, je to preto, že si ho tvrdo odpracoval a páči sa mu, tak prečo mu tú príležitosť nedať
- Firmy chcú dobrých programátorov, ktorí sú mladí. Takže lacné, veľa práce a stále funkčný kód. Väčšina ľudí podceňuje, koľko v skutočnosti stojí zmiernenie rizika mladých inžinierov.
- Zo všetkých týchto dôvodov je často rozumnejšie vziať niekoho, kto už má všetko za sebou. "Učňovská" prax je oveľa kratšia. Svojich dobrých zamestnancov takmer nemusíte sekundovať. Riziko, že si zamestnanci po krátkom čase uvedomia, že táto práca nie je pre nich, je nízke.
Neviem, ako vyzerá proces prijímania zamestnancov v každej spoločnosti, ktorá hľadá programátorov. Takisto neviem, ako sa títo kandidáti správajú alebo ako vystupujú na pohovoroch či skúškach. Na každom mieste je nejaký problém, ktorý sa nerieši alebo si ho nikto nevšimol.