دلیل اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به عنوان طراح و مجری سیستم ها و فرایندهای سازمانی و به دلیل گرایش های اجتماعی موجود که قدر و ارزش بیشتری برای انسان قائل است، از چندی پیش شاهد تغییر نقش اداره امور پرسنل در سازمان بوده ایم. در واقع، به جای این اداره که پیشتر، کارهای اداری و دفتری کارکنان را انجام میداد، همانطور که گفته شد امروزه از مدیریت منابع انسانی صحبت میشود. نقش مدیریت منابع انسانی نخست، تشخیص استعدادهای بالقوه نیروهای شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکاناتی برای شکوفایی آنهاست... دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
کتاب پیشنهادی